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Social Recruiting – Auswahl der richtigen Kanäle

Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen nur in Printmedien oder auf Online-Jobbörsen und erreichen ihre eigentliche Zielgruppe nur noch ungenügend. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, das Recruiting zu unterstützen und den Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke, das Employer Branding, voranzutreiben, erkennen immer mehr Recruiter die wachsende Bedeutung von Social Media.

Für Social Recruiting und Employer Branding spielen die Auswahl der richtigen Social Media Kanäle eine entscheidende Rolle. Sollen Facebook, Twitter, Xing, LinkedIn fürs Recruiting und Employer Branding genutzt werden oder sind noch weitere Kanäle zu beachten?